吊车大钩hrd，吊车大钩钢丝绳缠绕图
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1、阿里hrg和hrd哪个大？
在阿里巴巴集团中，HRD（人力资源总监）的级别高于HRG（人力资源顾问）。
HRD是公司人力资源工作的最高负责人，负责全面领导和规划公司的人力资源战略、政策和流程，确保公司人力资源管理的有效性和战略目标的实现。同时，HRD还需要与其他部门进行协作，支持公司的业务发展，为公司的整体运营提供人力资源方面的专业建议和支持。
HRG则是在HRD的领导下，协助HRD开展各项人力资源工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。HRG需要与各业务部门进行密切合作，了解业务需求并提供相应的人力资源解决方案，支持业务目标的实现。
因此，从级别上来看，HRD的级别要高于HRG。
阿里hrg和hrd从职能上来讲是不同的。HRG是人力资源管理，主要负责人力资源的招聘、管理和培训等工作；而HRD是人力资源发展，主要负责人才发展规划和培养。
就公司的组织结构来讲，HRD一般会属于HRG的下属，所以从这个角度来看HRG的规模可能会更大一些。但是，两个职能都非常重要，没有人力资源管理的支持，人力资源发展也无从谈起。因此，不能简单地认为哪个更大或更重要，应该注重两个职能的协作和双赢。
hrd权利更大，可以面试hrg，决定hrg的任免。
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